安全文化是企业文化的一部分，它是企业员工安全观念和安全行为的具体体现。员工的安全观念包括安全意识、安全态度、安全认识观、安全知识等；安全行为包括作业方式和习惯行为。管理者的安全决策态度和安全指挥行为，员工的安全反应和操作规范程度等都从不同方面体现着企业安全文化的内涵。安全是生产的灵魂，安全生产的灵魂源自安全文化。大力倡导和弘扬安全文化，是做好企业安全工作的基础。

建立企业安全文化，安全教育是关键，安全培训是重要手段。安全管理，培训先行。安全培训是当今企业做好安全管理工作的前提条件，是安全管理工作的基础和源头。安全培训的相关规定，政府已三令五申，全国上下高度重视。《中华人民共和国安全生产法》将“组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划”列为生产经营单位的主要负责人安全职责之一。国家安全监管总局发布的《安全生产培训管理办法》中明确规定了生产经营单位安全培训的具体要求。安全与生产是辨证统一、相辅相成的。一个优秀的企业，安全与效益并存，只有将安全培训教育工作贯穿整个安全生产始终，才能保障企业“安、稳、长、满、优”生产，从而提高经济效益。

安全培训是企业员工培训中的一项重要内容。安全教育之所以非常重要，首先，在于它能提高各级领导和广大员工安全生产的责任感和自觉性；其次，安全技术知识的普及和提高，能使广大员工掌握安全生产的客观规律，提高安全技术水平，学会危险预测，消除工伤事故和职业病危害因素，搞好安全生产，保障自身的安全和健康，提高劳动生产效率以及创造更好的劳动条件。安全教育培训是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。做好安全教育培训工作，不断提高员工安全意识，才能筑起牢固的安全生产思想防线，才能从根本上解决安全生产中存在的各类隐患。

安全培训应多维度全覆盖，提高全员安全素养。无数个事故案例告诉我们“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。安全教育培训的内容可概括为安全法规教育、安全知识教育与安全技能教育。安全法制教育特别是安全生产法、劳动卫生法规教育是安全教育的一项重要内容，使职工对包括安全法规在内的国家的各种法律、法令、条例和规程等有所了解和掌握，以树立法制观念，增强安全生产的责任感，正确处理安全与生产的辩证统一关系，这对安全生产是一个重要保证。安全技术知识教育，包括一般生产基础知识、一般安全技能知识和专业安全生产技术知识。安全技术知识寓于生产技术知识之中，对职工进行教育时，必须把两者结合起来。此外安全培训还分为新进员工三级安全培训、日常性的安全培训、特殊工种的安全培训、其他临时性的安全培训。

每位员工都必须掌握与自身岗位息息相关的安全知识和安全技能，清楚自己操作设备的哪些部位有危险、易出事故，哪些部位有安全装置，都处于什么状态，发生紧急情况时采取哪些措施等。然而，这些安全知识和安全技能的获得，都离不开安全培训这条重要的途径。我们必须开展多种形式的安全培训工作，保证安全培训教育的经常化、普遍化和规范化，为大家创造一个安全的生产环境和稳定的社会环境。

安全培训要提防“灯下黑”现象，安全培训不能存在着一些偏向，比如重视了一线工人，忽视了他们的管理者班组长；重视了理论教学，忽视了实践技能的培养。安全培训不能忽视管理层，他们负担着管理的责任，也就有教育基层的责任，教育者有先受教育的义务。

安全培训应注重培训效果，号召参与式的培训方式。大合拢地搞安全培训应该说是不够恰当的，安全培训要分专业，分工序，有目的的进行。基层安全培训不深入到生产现场，而仅仅停留在讲一些“大路货”的理论和知识，是远远不够的。“讲给你听，做给你看，领着你干；让你说，让你做，让你边说边做”，培训方式决定了培训效果。做好培训前的准备，确定安全培训目标、对受训人员提前了解，采用与实际相切合的培训方式，可以大大提高培训效果。

提倡安全教育培训，弘扬安全文化，营造“安全你我相连”的安全生产氛围。通过安全教育培训，强化安全生产意识，落实安全防范措施，有效地减少作业中人的不安全行为，切实做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护他人不受伤害。